Le vesting expliqué simplement aux fondateurs
Le vesting est la clause la plus importante et la plus négligée d'un pacte d'associés. Voici comment il protège votre duo.
Le principe du vesting
Le vesting signifie que chaque associé acquiert ses parts progressivement, au fil du temps, plutôt que d'un bloc à la signature. La durée standard est de quatre ans.
On y ajoute un cliff, souvent d'un an : avant cette échéance, l'associé qui part ne conserve aucune part. Après, l'acquisition se fait mois par mois.
Pourquoi c'est vital
Sans vesting, un cofondateur qui part au bout de six mois garde l'intégralité de son capital, laissant celui qui reste porter tout le projet avec une fraction des parts. C'est l'une des injustices les plus destructrices en amorçage.
Le vesting aligne propriété et engagement réel. Il protège autant celui qui reste que la crédibilité du projet face aux investisseurs.
Le mettre en place
Le vesting s'inscrit dans le pacte d'associés, distinct des statuts. Faites-le rédiger par un avocat : la mécanique juridique doit être précise pour être opposable.